Bonsoir ChristelleP, j'avais découvert cette méthode il y a longtemps, c'était un américain qui avait su influencer les japonais qui ont pu ainsi devenir meilleurs. Qui a son utilité effectivement.
Mais sur les statistiques des résolutions et du changement donc de manière plus globale, j'ai pu constaté que ce qui amène à l'échec est l'incompréhension concernant le "
pourquoi" on souhaite changer et s'améliorer.
Car de là découle l'énergie et la motivation qui seront mises en route.
Mais c'est un sujet qui demande un peu plus pour le développer convenablement. Alors je m'arrête ici.
À l'occasion éventuellement je partagerai les connaissances découvertes lors de mes études sur le sujet