Lexique entreprise ou comment décoder

Exemples du parlé correct en entreprise. Pardon corporate.

Du balayeur au technicien de surface, on a bien progressé

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et il n'y a rien pour
rupture conventionnelle
.....pourtant c'est à la mode depuis début septembre

Salaire = indemnité?

Merci Benoist, je souris bettement derrière mon écran, mais c'est tellement ça !

Mon best dans la liste : C'est mon N+1

rupture conventionnelle = plus envie de voir votre tête

ou pour faire plus chic

= futur projet

Mort de rire devant ce lexique
C'est vrai qu'on utilise tous ces mots

Aaaaaah le lexique parfait pour les cadres incapables de s'appliquer cela à eux mêmes..
Ca sent le retweet à gogo dans la communauté Linkdin là..

J’adore les cotisations sociales / charges salariales

Et on remercie les ecoles de commerces

Le fameux "Benchmark"

Benoist, rajoute :

on ne dit pas "il s'adapte comme il peut", mais "il est un vrai team player"
on ne dit pas "un chef d'équipe", mais "un animateur"
on ne dit pas "devoir aller à une réunion", mais "être invité (ou convié) à un point d'étape"
on ne dit pas "l'entretien de notation", mais "l'entretien professionnel"
et à propos de cet entretien, on ne dit pas "un rendez-vous stressant avec sa hiérarchie", mais "un moment privilégié d'échange avec ses encadrants".

J'adore le dernier...que de "bons souvenirs"....

Et on ne commande pas, on manage

"J'ai fait un benchmark" > je verrai les choses différemment du coup la prochaine fois que j'entendrai cette phrase !

Il n'empêche, tout ceci est très vrai : j'ai été invité à participer à une réunion d'entreprise cette semaine (donc "à faire un point étape", pour rejoindre les propos de Christelle ) et je confirme avoir entendu prononcer 13 des 29 formules de la seconde colonne !
Sachant que 8 autres des 29 formules n'avaient rien à voir avec le sujet de la réunion et ne pouvaient donc être produites, on peut donc légitimement prendre une base de 21 phrases qui auraient pu être entendues.

=> 13/21 = on est quand même à près de 62% d'apparition de ces formulations, et ce en une seule et même réunion !

(pour être tout de même impartial : il y a aussi eu l'emploi de 4 formulations de la première colonne. Mais la fréquence des termes en question dans notre langue le justifie aisément, ce qui n'est pas le cas pour la seconde colonne ...)

on ne dit pas "on fait avec les contraintes du covid", mais "on adapte nos procedures aux nouvelles normes sanitaires", voire "le covid a remis en cause toute notre maniere de concevoir le monde du travail, et nous a permis d experimenter les possibilites que peut nous offrir le recours au teletravail "

Je suis en plein dedans en ce moment. On ne dit plus un groupe de travail, mais une Task Force.
J’en peux plus, sortez moi de là !

C'est vraiment fait pour occuper les cucul managers qui occupent des places dont ils sont incompétents.
Il faut bien changer des mots et des phrases pour leurs faires croire qu'ils sont bons dans leurs places

Lundi, je me suis insurgé face à une DRH qui me parlait d'intégrité. Quand je lui ai dit qu'elle avait des salariés au même poste depuis 10ans, je lui ai dit que depuis 10 ans elle se barde d'être intégriste alors qu'elle est incapable de l'appliqué à ses subordonnés donc de faire évoluer le salaire ou de donner des promotions.

J'ai pris des réflexions et un visage méchant face à cela. Alors j'ai clôturé l’aparté car c'est navrant pour eux
L'hypocrise de ces derniers fait aussi le mal des sociétés....

On ne dit pas "vous allez être licencié" mais "vous allez avoir plus de temps pour votre famille"

Bon ok je sors